【男性育休取得率100％企業から学ぶ！】経験者パパと専門家が考える「質の高い男性育休」のポイント

この度、株式会社ウエダ本社で【男性育休取得率100％企業から学ぶ！】経験者パパと専門家が考える「質の高い男性育休」のポイントが開催されることになりました。
株式会社ウエダ本社からは、営業の山本 雄太がパネリストとして登壇いたします。
ぜひご参加ください。

ーイベント概要ー

人材不足の深刻化を背景に、福利厚生の充実による
「離職率の引き下げ＆求人数の引き上げ」「従業員の労働意欲の向上」
の需要は日々高まってきています。

一方で、男性育休に関しては「産後パパ育休」制度開始から約1年と
ロールモデルが乏しく

• 企業として体制や環境が作れていない
• キャリアにネガティブな影響が出てしまう気がする…
• 育休取得者の扱いが難しい
• 推進したいけれど、経営層を納得させるのが難しい
• 一応進めているが、これが正しいのかわからない
• 「取るだけ育休」に陥りがち

など、企業にとっても個人にとってもハードルが高いという意見が
多く寄せられています。

本イベントでは、男性育休取得率100％を実現したウエダ本社山本雄太氏と男性の育休支援事業を展開する一般社団法人Daddy Support協会代表の平野翔大氏、企業に対して健康と子育ての従業員支援プログラム「The CARE」を提供する株式会社With Midwife代表の岸畑聖月氏が登壇。

「会社も、取得する社員も、背景にいる家族も幸せになる 『男性育休』ってどうやって作ればいいのか」「多くの企業への支援に基づく『男性育休』導入のコツ」などについてウエダ本社の実際の風土や取得100％達成までの道のりを踏まえてお話しいたします。

応募フォームより事前の質問を受け付けており、参加者様の具体的なお悩みにもセミナー内でお答えいたします。

企業と育休取得社員、取得者の周囲の社員にとってメリットとなる
「男性育休制度の整え方」を一緒に考えましょう！